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L'accouchement est l'un des rêves de la plupart des femmes, y compris celles qui travaillent. Avant de préparer l'accouchement, connaissiez-vous la réglementation concernant le droit au congé de maternité conformément à la loi ? Il est important de prendre des congés lorsque vous voulez accoucher. Pour cette raison, les femmes enceintes qui travaillent doivent connaître l'importance des raisons pour lesquelles elles doivent prendre des congés et la base légale de ceux-ci.

La raison pour laquelle prendre un congé de maternité est important

Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), le congé de maternité est une forme de protection mise en place par les entreprises pour les travailleuses ou les travailleuses afin de maintenir leur grossesse, la naissance d'un bébé et les conditions après l'accouchement. Le congé ne sert pas seulement à aider à rétablir l'état de la mère, mais aussi à aider à réduire le stress lié à l'accouchement. Prendre un congé avant l'accouchement est également recommandé par les médecins en tenant compte de l'état de santé de la mère et du fœtus dans l'utérus. La raison en est que la densité d'activité pendant le travail peut rendre les femmes enceintes fatiguées, manquer de repos, diminuer leur endurance et tomber facilement malades. En effet, en entrant dans le troisième trimestre de la grossesse, il est plus conseillé aux femmes enceintes de mieux prendre soin de leur santé corporelle, afin de ne pas subir diverses complications de grossesse au dernier trimestre. Lire aussi : Quelle est la préparation de la mère et du couple à l'accouchement ?

Quand faut-il prendre un congé maternité ?

Selon la loi sur la main-d'œuvre n° 13 de 2003, les femmes enceintes qui travaillent ont le droit de prendre un congé de maternité de 1,5 mois avant d'accoucher, ou l'équivalent à 36 semaines de gestation. Cependant, le moment exact pour commencer à prendre un congé de maternité est différent pour chaque individu, en fonction de l'état de santé de la grossesse. Les médecins peuvent conseiller aux femmes enceintes de demander un congé de maternité précoce en tenant compte de la santé de la mère et du fœtus dans l'utérus.

La durée idéale du congé maternité

La durée idéale du congé de maternité varie également pour chaque femme enceinte. Selon les experts, le congé devrait être pris pendant 40 semaines ou environ 10 mois pour éviter les complications. Cependant, une autre étude précise que 3 mois de congé maternité après l'accouchement et un mois avant l'accouchement suffisent pour assurer la santé des mères et des bébés sur le long terme. On peut donc conclure que, selon de nombreuses études, la durée idéale du congé de maternité est d'au moins 4 mois ou 120 jours. A savoir, un mois avant l'accouchement et 3 mois post-partum. Cependant, si vous souhaitez prolonger la période de congé, il est également plus conseillé. Car, en plus d'avoir plus de temps pour le processus de récupération, vous avez aussi plus de temps avec votre tout-petit. [[Article associé]]

Risques si le congé maternité est trop court

Si les femmes enceintes ne prennent que 2 ou 3 mois de congé ou ne respectent pas le temps minimum recommandé, les risques pour la santé qui peuvent survenir sont :

• Dépression après l'accouchement
• Diminution de la consommation de lait maternel parce que la mère est stressée ou déprimée
• Diminution de la santé ou tomber malade facilement en raison d'un temps de récupération plus court
• Fatigué rapidement et affecte émotionnellement
• Je ne peux pas avoir beaucoup de temps avec bébé
• Le lien entre la mère et le bébé fait défaut

Compte tenu de ces risques, vous devez tout de même prendre la durée de congé idéale afin que la santé du corps et de bébé soit garantie.

Droits au congé de maternité pour les travailleuses ou les travailleuses

Les réglementations régissant le congé de maternité ont été énoncées dans l'article 82 de la loi n° 13 de 2003 concernant l'emploi que les travailleuses ou les travailleuses :

1. Le droit d'obtenir 1,5 mois de congé avant l'accouchement et 1,5 mois après l'accouchement selon le calcul de l'obstétricien ou de la sage-femme.
2. Si vous faites une fausse couche, vous avez toujours droit à 1,5 mois de congé. Il peut également être conforme à une attestation d'un médecin ou d'une sage-femme qui s'en occupe.

Dans la loi numéro 13 de 2003, l'article 93 stipule qu'une travailleuse ou une ouvrière qui ne travaille pas en raison d'un accouchement a droit à un salaire et l'entreprise est obligée de le fournir. Entre-temps, l'article 73, paragraphe 2, stipule également qu'entre 23 heures et 7 heures, il est interdit aux employeurs d'employer des femmes enceintes ou des ouvriers qui, selon la déclaration du médecin ou de la sage-femme, s'ils y étaient contraints, pourraient mettre en danger la santé et la sécurité de l'utérus et d'elle-même. . Si l'entreprise ne prévoit pas de congé maternité pendant 3 mois ou ne fournit pas de salaire pendant le congé maternité, elle sera passible de sanctions sous forme d'emprisonnement d'un an minimum et de 4 ans maximum ou d'une amende d'au moins Rp 100 000 000,00 et un maximum de Rp. 400 000 000,00 . Cela a été expliqué à l'article 185 de la loi n° 13 de 2003 sur la main-d'œuvre. Cependant, il existe des entreprises qui offrent des congés de maternité plus longs et assurent le bien-être des mères ou des travailleuses en fournissant des salles d'allaitement spéciales aux garderies (garderie) dans l'environnement de bureau. Qu'en est-il alors du droit au congé pour les travailleurs masculins dont les femmes accouchent ? Ce congé est appelé congé important. La réglementation concernant ce type de congé est régie par l'article 93, paragraphe 4, de la loi n° 13 de 2013. Les travailleurs masculins dont les épouses accouchent ont droit à 2 jours de congé avec plein salaire selon l'entreprise où ils travaillent. Dans ce cas, le congé pour les travailleurs masculins ou les manœuvres dont les épouses accouchent est accordé pour diverses raisons, notamment pour réduire la survenue de dépression chez les mères en post-partum, pour aider à maintenir l'intégrité du ménage et pour améliorer la qualité de vie. liaison entre père et fils dès le premier jour de la naissance.

Conditions et modalités de demande de congé maternité

Dans ce cas, les conditions et modalités de demande de congé maternité sont généralement conformes aux politiques en vigueur dans votre entreprise. En général, cependant, un travailleur qui souhaite demander ce congé doit donner un préavis, par écrit ou verbalement, à la direction et au superviseur responsable. Il est important que vous fassiez une demande de congé de maternité accompagnée d'un certificat médical ou sage-femme. Le certificat contient des informations concernant le nombre minimum de jours qui doivent être pris pour la période de récupération après l'accouchement. Ensuite, après l'accouchement, vous êtes tenu de fournir des informations sur la naissance de votre enfant à l'entreprise. De cette façon, l'entreprise peut facilement prendre en charge les prestations nécessaires, telles que l'assurance maladie, remboursement l'hôpital, le coût des soins pendant l'accouchement, etc. Lire aussi : C'est le tabou de la mère après l'accouchement pour que la récupération post-partum se fasse en douceur

Que faire pendant le congé de maternité

Pendant votre congé, vous pouvez faire de nombreuses activités, à la fois avec vous-même et avec votre famille. Voici quelques idées d'activités intéressantes à faire pendant la maternité et le congé de maternité :

• Se réunir en famille pour passer du temps ensemble à la maison
• Faire des passe-temps, comme regarder des films, écrire des livres, lire des livres, faire du shopping, cuisiner
• Passer beaucoup de temps à rejoindre des forums ou des communautés mère-enfant sur Internet ou dans le quartier
• Apprendre de nouvelles choses, comme cuisiner des aliments pour bébé, enseigner de nombreuses choses à votre tout-petit et jouer avec le bébé
• Prenez soin de vous avec beaucoup de repos ou de soins
• Faire le ménage
• Faire des choses créatives comme faire de l'artisanat à la peinture

L'accouchement est un événement merveilleux pour de nombreuses personnes. Avoir plus de temps avec la famille est certainement quelque chose à ne pas manquer. Pour cette raison, prendre des congés est une chose importante qui ne doit pas être ignorée. Si vous souhaitez consulter directement un médecin au sujet de la grossesse, vous pouvezchat médecin sur l'application de santé familiale SehatQ.

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