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Le gouvernement a réglementé le montant des cotisations BPJS Santé dans le PP n° 19 de 2016. Le règlement différencie le tarif de paiement des cotisations BPJS Santé, le type de participation et la différence lorsqu'elle est payée par l'entreprise. Comment est l'explication ? Consultez la brève description ci-dessous!

Type de participation et montant de la contribution

Les participants de BPJS Santé sont divisés en individus ou indépendants et employés. Les types de participants et le montant des cotisations versées sont expliqués comme suit :

• Bénéficiaires de l'aide aux contributions (PBI) dont les contributions sont financées par le gouvernement.

• Participants des bénéficiaires de salaires dans les agences gouvernementales, TNI, POLRI, fonctionnaires de l'État, fonctionnaires, employés du gouvernement non-PNS. Les cotisations sont fixées à 5% du salaire à condition que 3% soient payés par l'entreprise ou l'agence, et 2% soient payés par les participants via un système de retenue sur salaire.

• Participant Bénéficiaire du salaire Salariés en BUMN, BUMD, Privé, la cotisation est fixée à 5% du salaire. La stipulation est que 4% est financé par l'entreprise et le 1% restant est déduit du salaire mensuel du participant.

• Les employés non-bénéficiaires, les familles supplémentaires de PPU telles que le quatrième enfant, les beaux-parents, les parents sont fixés à 1% du salaire. Le montant est compris entre 25 500 IDR pour le traitement de classe III, 51 000 IDR pour le traitement de classe II et 80 000 IDR pour le traitement de classe I.

• Les participants vétérans ou combattants de la liberté, veuves ou veufs de ces vétérans, orphelins de vétérans sont soumis à 5% de 45% du salaire de base des fonctionnaires de classe IIIA avec 14 ans de service, payé par le gouvernement.

Différence entre la santé individuelle et la santé de l'entreprise BPJS

La seule différence significative réside dans l'endroit où vous vous inscrivez en tant que participant. Dans la BPJS Santé individuelle, vous êtes libre de choisir les structures de service I, II et III avec des frais imputés sur les cotisations personnelles chaque mois. La différence dans les établissements de santé se situe uniquement dans les chambres d'hospitalisation. Pendant ce temps, pour Corporate Health BPJS, vous n'avez pas à vous soucier de l'enregistrement manuel, des paiements et d'autres tâches administratives. Tous les paiements ont été effectués par l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Cependant, BPJS Health Company a une limite lorsque le nombre de personnes à charge dans la maison augmente également. Vous devez également vous inscrire personnellement si l'entreprise procède à des licenciements unilatéralement.

Comment calculer la contribution santé BPJS

Pour en savoir plus sur le montant des cotisations BPJS Santé, vous pouvez vous référer à l'explication sur le calcul des cotisations BPJS santé qui sera expliquée dans la revue ci-dessous : Par exemple, le salaire de A est de 3 000 000 Rp, ce qui est inférieur à celui de la Ville ou Régence UMP qui est Rp. 3. 600.000. Ensuite, la contribution Santé BPJS prise en charge par A utilise le calcul de l'UMP qui est de 4% du salaire (Rp 120 000 à la charge de l'entreprise) et 1% du salaire (30 000 Rp déduits du salaire de A) pour un total de 150 000 Rp.

Mode de paiement des frais

Les cotisations santé mensuelles de la BPJS peuvent être payées indépendamment ou individuellement, ou directement par le biais de retenues sur salaire d'entreprise ou d'agence. Le montant des cotisations santé BPJS calculé à partir du pourcentage du salaire est versé au plus tard le 10 de chaque mois. Le retard de paiement des cotisations BPJS Santé peut faire l'objet de sanctions sous forme de désactivation des services BPJS Santé jusqu'à ce que les paiements soient réglés à terme échu.