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C'est très humain de ne pas se sentir sous le feu des projecteurs quand on est dans un grand groupe. En conséquence, ils ne dépensent pas tous leurs efforts. C'est paresse sociale. On part du principe que le travail ou la tâche sera entièrement pris en charge par d'autres collègues du groupe. Justement, ce phénomène est étroitement lié à la paresse. La contribution apportée n'est pas trop maximale. Ce sera complètement différent de gérer le travail seul, ce qui signifie que la responsabilité est également sous son contrôle total.

Qu'est-ce que c'est paresse sociale?

Expérimentez sur paresse sociale l'un des premiers initiés par un ingénieur agronome du nom de Max Ringelmann en 1913. Dans ses recherches, Ringelmann a demandé aux participants de tirer sur la corde, soit en groupe, soit seuls. De ce fait, lorsqu'elle est en groupe, une personne ne fait pas autant d'efforts que lorsqu'elle tire seule sur la corde. Répétant l'expérience de Ringelmann de 1974, un groupe de chercheurs a de nouveau fait de même. C'est juste que dans le groupe, il n'y a qu'une seule personne qui est réellement testée. Les autres sont des gens à qui on demande de faire semblant de tirer la corde. À partir de là, il a été constaté qu'en groupe, la motivation diminuait considérablement, de sorte que la corde n'était pas parfaitement tirée. C'est ce qu'on appelle paresse sociale.

Qu'est-ce qui l'a causé ?

Fait intéressant, une étude de 2005 a trouvé une corrélation entre la taille du groupe et la performance individuelle au sein de celui-ci. Il suffit de comparer lorsque vous êtes dans un groupe de 4 et 8 personnes. Dans un petit groupe, l'effort déployé sera beaucoup plus important que dans un groupe de 7 autres personnes. Certaines des causes paresse sociale comprenant:

1. Motivation

Le principal facteur qui influence ce phénomène est la motivation. Cela détermine si l'on fera l'expérience paresse sociale ou pas. Les personnes qui n'ont pas une motivation trop élevée ont tendance à faire cette condition lorsqu'elles sont en groupe.

2. Ne vous sentez pas responsable

Un individu est également plus enclin à faire paresse sociale si vous ne vous sentez pas entièrement responsable de ce qui est fait. Ils savent très bien que ses efforts n'auront pas un grand impact sur le résultat final. Oui, c'est similaire à Effet spectateur. Une tendance qui survient lorsque vous voyez des gens qui ont besoin d'aide et que vous n'essayez rien parce que vous supposez que quelqu'un d'autre le fera.

3. La taille du groupe

Comme mentionné ci-dessus, plus la taille du groupe est petite, plus quelqu'un sentira que son rôle est assez important. Ainsi, ils contribueront davantage. A l'inverse, lorsque la taille du groupe est plus importante, les efforts individuels ne seront pas aussi maximaux.

4. Attentes

L'environnement dans lequel vous êtes dans un groupe déterminera à quel point le résultat final sera attendu. Par exemple, lorsque vous travaillez projet avec des gens qui sont connus pour exceller, bien sûr, le désir de contribuer est aussi passionné. Mais il y a aussi la condition inverse. Sentir que les membres du groupe étaient assez diligents, paresse sociale est une tendance qui pourrait émerger. On a le sentiment que le travail finira par être fait entre les mains de ceux qui sont diligents, sans trop d'interférence de votre part. [[Article associé]]

Comment l'éviter ?

La division des tâches et des règles claires peuvent réduire la paresse sociale Si rien n'est fait, paresse sociale peut avoir un impact négatif sur l'efficacité et la performance du groupe. Toutefois. Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour le réduire :

• Division claire des tâches

Quelle que soit la taille du groupe, répartissez clairement les tâches entre chaque individu. Cela peut être fait à la fois lorsque vous êtes un chef de groupe ou un membre. Si vous devenez membre, conseillez le chef de groupe de faire la répartition des tâches.

• Créer des règles

Même si seulement projet ou des affectations temporaires, établissent des règles claires concernant la répartition des tâches, les délais et d'autres mécanismes. Communiquez bien pour que chaque membre sache quelles sont ses fonctions. Si nécessaire, notez-le complètement pour que tout le monde s'en souvienne.

• Appréciation

Tout aussi important, l'appréciation de ce que chaque individu du groupe fait pour alimenter sa motivation. Donnez une appréciation détaillée de ce qu'ils ont apporté au groupe.

• Évaluation

Tout aussi important, évaluez les performances du groupe afin de savoir ce qui doit être amélioré et ceux qui se sont bien déroulés. Non seulement cela, l'évaluation peut également être utile pour le travail de groupe futur. Devenir paresse sociale n'est pas une justification, peu importe la taille du groupe auquel vous appartenez. La moindre contribution aura certainement un impact si la motivation est de faire avancer le groupe. [[article-lié]] Appréciez le processus, pas le résultat final. En étant une véritable figurine d'action lorsque vous êtes en groupe, vous en profiterez vous-même. Si vous souhaitez discuter davantage de ce phénomène social et de son impact sur la santé mentale, demander directement au médecin dans l'application de santé familiale SehatQ. Téléchargez maintenant sur App Store et Google Play.