Les tests psychologiques sont identiques aux tests psychologiques qui doivent être passés lors de la candidature à un poste vacant. Les tests de QI ou autres tests d'intelligence sont toujours le centre d'attention des demandeurs d'emploi. Cependant, il existe également des tests psychologiques de personnalité qui ne sont pas moins importants que les tests d'intelligence, car les tests psychologiques de personnalité sont utilisés pour voir dans quelle mesure vous correspondez à votre patron et aux offres d'emploi qui vous intéressent. [[Article associé]]
Où sont effectués les tests psychologiques de personnalité ?
Les tests psychologiques de personnalité jouent un rôle dans la mesure précise et cohérente de la personnalité d'une personne. Dans le domaine de l'entreprise, les tests psychologiques de personnalité sont utilisés pour voir la réponse d'une personne dans un certain environnement, comme les attitudes envers les supérieurs et les collègues. De plus, des tests psychologiques de personnalité sont également utilisés pour déterminer la présence ou l'absence de troubles mentaux chez une personne. Les personnes atteintes de certains troubles mentaux peuvent obtenir le bon traitement grâce aux résultats de l'examen de personnalité effectué. Bien que rarement connus, les tests psychologiques de personnalité jouent également un rôle important en aidant les examens médico-légaux, en voyant l'efficacité d'une thérapie, en testant certaines théories psychologiques et en surveillant les changements dans la personnalité d'une personne. Les tests psychologiques de personnalité peuvent vous aider à mieux vous connaître, notamment sur certains aspects de vos faiblesses et de vos forces. Par conséquent, les tests de personnalité ne doivent pas être simplement un moyen de fournir des informations aux autres. A partir des résultats du test psychologique, vous pouvez vous comprendre et trouver des solutions pour surmonter vos faiblesses, et vous développer pour être encore meilleur.
Quels sont les types de tests psychologiques de personnalité ?
Il existe différents types de tests psychologiques de personnalité qui peuvent être administrés, selon le but de le faire. Cependant, en général, les types de tests psychologiques de personnalité sont divisés en deux types, à savoir :
Inventaires autodéclarés est le type de test psychologique de personnalité le plus souvent rencontré par les candidats à un emploi. Ce test comprend une série de questions et une échelle à remplir selon vous-même. Un exemple de ce type de test psychologique de personnalité est le MMPI. Faiblesses de
inventaires d'auto-évaluation est la possibilité pour quelqu'un d'écrire une réponse qui ne lui convient pas de se présenter comme une personne bonne et acceptable. Parfois, certaines personnes peuvent également ne pas être en mesure de se décrire correctement et même de se décrire de manière inexacte. Ce type de test psychologique de personnalité prend également beaucoup de temps, certaines personnes qui le passent peuvent s'ennuyer et finir par répondre aux questions posées rapidement et avec négligence.
Différent du type de test psychologique de personnalité
inventaires d'auto-évaluation, un test projectif consiste à raconter ou à interpréter un certain objet ou scénario. Un exemple est le test de Rorschach. Les tests projectifs présentent également des inconvénients. Les personnes subissant des tests projectifs peuvent mentir sur leurs interprétations. Les résultats des tests projectifs sont également très dépendants du point de vue du psychologue, contrairement à
inventaires d'auto-évaluation qui peut être calculé objectivement. Par conséquent, dans chaque test psychologique de personnalité, ces deux types de tests sont utilisés ensemble et se complètent. De plus, les psychologues peuvent également anticiper la tricherie à travers des entretiens et voir les gestes corporels des personnes qui passent des tests psychologiques de personnalité. Grâce à des entretiens, les psychologues peuvent également obtenir des informations supplémentaires sur la personne.
Qui peut faire passer un test psychologique de personnalité ?
Les tests psychologiques de personnalité ne peuvent pas être administrés et examinés arbitrairement. Les tests psychologiques de personnalité ne peuvent être examinés et interprétés que par des psychologues ayant subi les S1 et S2 et disposant d'un permis d'exercice de l'Association indonésienne de psychologie (HIMPSI) toujours active. Les diplômés en psychologie (S1) et les psychologues peuvent fournir et calculer des tests psychologiques de personnalité, mais seuls les psychologues peuvent examiner et interpréter les résultats des tests psychologiques de personnalité. [[Article associé]]
Notes de SehatQ
Les tests psychologiques de personnalité ne sont pas seulement administrés lors du processus de sélection des employés, mais sont également utilisés dans divers domaines, tels que la médecine légale et la pratique clinique. Si vous souhaitez passer un test psychologique de personnalité, trouvez un psychologue professionnel avec un permis d'exercice valide.
